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        求職黃金時間已過2/3 六七成畢業生工作未落實

        作者:蔡甸網小編 字體: 發布時間:2013-04-14 21:41:01 來源:蔡甸網

        “2013年節后廣州人力資源市場現狀調研報告”顯示現在畢業生的求職黃金時間已過三分之二,但仍有六七成的畢業生沒有落實工作。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        廣州市人力資源市場服務中心日前出爐的“2013年節后廣州人力資源市場現狀調研報告”顯示,當前廣州市人力資源市場求人倍率高于1.23,這意味著每2.5個崗位對應的只有兩名求職者。廣州求職招聘是不是正處于“崗多人少”的狀況,3月27日記者走訪了白云區的幾家人才市場,以探虛實。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        人才市場:uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        淡時也有200多家企業進場uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        進入3月底,人才市場漸漸從節后的高峰回歸到常態。但即使是常態的人才招聘,企業的用人需求也不低。在南粵人才市場,3月27日就有200多家企業進場,帶來崗位超過5000個。佛山順德一家電器公司大量招聘普工,工資開到2600~3000元。廣州一家化妝品公司招聘學徒,一口氣要50人,“包學習、包工作”。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        除傳統企業的傳統崗位帶來大量的招聘需求外,新興的電商也是招人大戶。在招聘會現場,許多企業都招聘電子商務人才、淘寶客服等。廣州一家電子商務公司有17個崗位招聘,涉及營銷專員、客服、客服、客服主管,運營主管、營銷推廣專員等,分工非常細。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        與節后人才市場摩肩接踵的找工現象相比,現在的人才市場“清淡”了不少。招聘會現場雖然人流如織,但并不擁擠,有些企業的攤位前還略顯冷清。雖說如此,總有一些企業受到求職者的格外青睞,面試的人也格外多。這樣的企業與崗位有一個共同的特點是公司體面、薪水可觀。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        薪酬:uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        技工稀缺 工資3000元跳表uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        技能人才是招聘會上最為稀缺的人才,許多公司開出較高的工資,也未必能夠招到一二位真正的熟手。一家美容美發設備公司招聘木工與熟練車位工,其中木工工資可以達到3000~5000元,熟練車位工可以達到3500~4800元,記者觀察了近十分鐘,也未見有人上前應聘。還有一家家具公司招聘衣車工、打磨工等,其中熟手衣車工3000~3500元,打磨工3000~6000元,應聘狀況與前相似。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        除正式工外,小時工也受到一部分人的青睞,F場至少有兩家企業大字標題打出要招聘小時工,其中佛山一家企業是純招小時工的。其待遇是“每小時10元,120元/天,二班倒,最少做滿2個月,做滿一個月后再補250元!边@樣的待遇算下來,一個月滿打滿算也可以賺到3850元,比一般的普工強,現場有不少男生應聘小時工。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        政策:uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        關注最低工資標準提升uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        日前, 廣州市人力資源市場服務中心出爐的“2013年節后廣州人力資源市場現狀調研報告”顯示,當前廣州市人力資源市場求人倍率高于1.23,這意味著每2.5個崗位對應的只有兩名求職者,人力市場供求缺口問題顯著。數據顯示,全省人力資源市場求人倍率為1.15,即2.3個崗位對應兩名求職者。而理想的求人倍率應為1~1.1左右,即一個崗位對應一個求職者。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        據了解,求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比,它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1,說明人才供不應求;如果求人倍率數字小于1,說明職位供不應求。求人倍率數字越大,越是容易找工作;求人倍率數字越小,越是不容易找工作。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        從2013年5月1日起,廣州市最低工資標準將實行1550元標準。最低工資標準的變化成為許多求職者關注的內容,也成為近段時間企業研討的內容。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        長期從事勞動法及企業人事管理研究的肖劍基律師表示,最低工資標準提升對企業來說,會提高用工成本,尤其是番禺、花都這些區,原先的最低工資標準較低,現在統一按1550元執行,一下子提高很多。用工成本上升很多。對于員工來說,最低工資標準提高是一個利好,因為最低工資標準影響加班費的基數,最低工資標準提升,相應提高了加班費的基數。但需要注意的是,雖然最低工資標準是1550元,但企業扣完社保公積金等,員工真正拿到手的工資可能只有1200~1300元。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        微博、微信:uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        只是找工渠道,還要練好內功uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        微博、微信改變了求職應聘的生態,許多企業適時推出微博、微信招聘,許多“90后”求職者也愛用微博、微信搜索崗位。資深人力資源專家張劍認為,微博、微信等新途徑帶給求職招聘新的機會與方法。企業關注的還是求職者的內在素質,沒有真材實料,繡花枕頭是沒有用的。所以,大學生找工的核心還是練好內功。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        如何對“90后”求職者進行面試?專家認為,需要多種面試方法結合起來。張劍認為,面試就是提問,包括問什么與怎么問!皢柺裁础敝傅氖菎徫凰枰乃刭|與能力!霸趺磫枴敝傅氖羌记蓡栴},問過去、問將來,還是問現在。不同的崗位需要采用不同的面試方法。比如,一個崗位沒有多大壓力,但你采用壓力面試法,無疑會嚇跑求職者。uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

        現在畢業生的求職黃金時間已過三之分二,但仍有六七成的畢業生沒有落實工作。對于尚在找工途中的畢業生有何建議?張劍認為,人的希望與現實總有落差,學校要多引導畢業生做好職業規劃,應屆生要在最短時間內積累能量,提升自己。走上工作崗位后,前二三年是打基礎,三五年是職業迅速發展,5年以后就會出現職業分水嶺。 uNt蔡甸網 - 蔡甸區第一新聞門戶網站

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